Van Reenen
Coaching
Hoi! Mijn naam is
Gert Jan van Reenen
Gert Jan van Reenen is gecertificeerd als coach en heeft meer dan 35 jaar ervaring als coach als consultant in bijna 40 landen: in Afrika, USA, Rusland, Zuid-Amerika, Azië, Oost- en West Europa.
Introductie
Stel je voor: je bent gepromoveerd en moet daarom naar een ander land verhuizen. Je kijkt ernaar uit om aan dit avontuur te beginnen. Het omgaan met deze nieuwe onbekende situatie kan echter gevoelens van innerlijke weerstand en spanning opwekken. Hoe dit werkt, verschilt van persoon tot persoon. Sommige mensen hebben van nature meer talent om effectief met veranderingen en verschillen om te gaan dan anderen.
Als het je niet lukt om deze onbevredigende situatie het hoofd te bieden, kan dat in het ergste geval leiden tot culture-shock: gevoelens van onbehagen en stress, waarbij zowel tijdens het werk als privé niets meer zo werkt als thuis. Je bent dan beland in een situatie waar andere waarden en normen gelden, zonder dat je je daarvan bewust bent.
Leveling cultures houdt in: in staat zijn om de 'nieuwe' cultuur te integreren in je eigen culturele basis.
Door culturen te integreren vind je een goede balans, zowel in je werk- als in je privéleven.
Missie
As human beings we are equal; but we are not the same. Gert Jan van Reenen’s passion is to support people who (are going to) live and work outside their native country, to deal effectively with differences in culture, so that they may perform and live optimally and stress-free. And last but not least, free from feelings of loneliness and homesickness.. .
Voorbeelden
Je bent als Nigeriaans voetballer, veelbelovend talent, aangenomen om in een Nederlandse topclub te komen voetballen. Na de gebruikelijke ‘wittebroodsweken’ dringt langzaamaan het besef door dat je collega’s na werkuren niet in je geïnteresseerd zijn. Hun manieren van omgaan met elkaar is niet wat je verwachtte. Je begrijpt hun grappen niet, en je voelt je eenzaam. Je hebt heimwee naar huis. De coach maakt zich zorgen omdat je voetbalprestaties eronder lijden en je niet aan de hoog gespannen verwachtingen voldoet.
Je bent een Franse, high-potential manager in dienst van van een Nederlandse multi-national. De volgende stap in je carrière is een managementpositie in het Europese hoofdkantoor Rotterdam. Daar aangekomen ervaar je al spoedig een onzichtbare muur. Je medewerkers gedragen zich tegenover jou onbeschoft en respectloos. Hoezo, wat heb ik misdaan? Je verwacht dat het spoedig wel beter zal gaan, maar na een maand is het er alleen maar slechter op geworden. Je vraagt je vertwijfeld af of jouw bazen je een afstraffing wilden geven door je naar Rotterdam te sturen. Je besluit om de handdoek in de ring te gooien en een andere baan te zoeken.
Je wordt door je bedrijf uitgezonden naar India en aangesteld als senior CRS manager. Je komt er al spoedig achter dat je, ondanks je mooie positie, weinig bevoegdheden hebt. Alles lijkt buiten je om te gaan. De locale CEO neemt zelf alle besluiten en bepaalt wat er moet gebeuren.Je wordt weliswaar uitstekend betaald, maar je vindt de werkomgeving niet bevredigend. Je voelt je miskend en gefrustreerd.
Je partner is meegegaan naar India. Ook die is niet happy met de situatie. De drukte overal, het moeten onderhandelen over de prijs van allerlei aankopen. Hoe moeten we in godsnaam twee jaar vol maken, vraagt ze zich af?
Harmoniseer Culturen -
Nieuw evenwicht creëren
Uit bovenstaande, realistische voorbeelden blijkt dat underperformance, burn-out en culture shock op de loer liggen.
Het gevoel van vrijheid, erbij horen, het naar je zin hebben op je werk en privé, kunnen alleen bestaan indien er sprake is van gelijkwaardigheid tussen culturen en tussen medewerkers. En dat ze dezelfde 'taal' spreken. Dit is wat wordt bedoeld met ‘level cultures – creating balance’. “level cultures – creating balance”.
Maar, realiseer je dat in deze situaties wel degelijk een uitweg bestaat. Niet door de handdoek in de ring te gooien maar door middel van een coaching traject waarin je de situatie leert begrijpen en beheersen, de controle terug kunt nemen. Waarin je oplossingen krijgt aangereikt, bij jou passende oplossingen.
Voor wie: voor iedereen die in een internationale omgeving werkt
- Zij die hun land van oorsprong hebben verlaten en in een ‘vreemde’ omgeving terecht komen. Zij die ondersteuning kunnen gebruiken om in hun nieuwe omgeving te aarden; een bevredigend privéleven te hebben en effectief te zijn in hun werk.
- Ter voorbereiding op een baan in een internationaal bedrijf, om effectief aan de slag te kunnen in het toekomstige land en werkomgeving. Vanreenecoaching helpt je om in je nieuwe (internationale) baan effectiever te worden.
- Zij die door hun werk veel met buitenlanders samenwerken en hun effectiviteit in communicatie en onderhandelen willen versterken, en in alle andere aspecten van internationaal werken.
Diensten
- Individuele coaching - als voorbereiding op internationaal werk, en ter voorkoming van stress en burn-out als gevolg van cultuurverschillen.
- Team coaching voor internationale teams om de prestaties van het team te verbeteren.
- Creëren van het bewustzijn van cultuurverschillen en het belang daarvan voor internationaal samenwerken - internationale bedrijven en organisaties.
- Individuele asessesments - om specifieke behoefte aan coaching vast te stellen.
Onze aanpak
- Korte trajecten: de client krijgt snel inzicht in de situatie en de tools om er effectief mee om te gaan;
- De client leert snel de ter beschikking staande middelen te begrijpen en toe te passen;
- Zeer ervaren coach met praktische werkervaring in bijna 40 landen;
- Iedere combinatie van landen is mogelijk;
- Op psychologisch en antropologisch wetenschappelijk onderzoek gebaseerde benadering;
- Indien noodzakelijk is langere begeleiding mogelijk;
- Individuele coaching – inclusief on-line assessment (en indien gewenst on-line coaching);
- Team coaching: kleine teams participeren in een zeer interactieve training (indien gewenst on-line).
- Persoonlijke ervaring van de cliënt dient als uitgangspunt. Kenmerken van de nieuwe cultuur worden afgezet tegen die van de eigen culturele achtergrond. De cliënt ontdekt zijn of haar specifieke thema's die problemen veroorzaken. Vervolgens ontwikkelt de cliënt zijn / haar eigen strategieën om effectief met de nieuwe situatie om te gaan.
- Afhankelijk van de uitkomsten van het assessment wordt in overleg de scope van de coaching bepaald.
Belofte
Na het coaching traject functioneren cliënten beter op het werk én privé.
Of het nu gaat om medewerkers in ICT bedrijven, tech bedrijven, banken, etc. of om voetballers die in een buitenlands team gaan spelen, expats lopen tegen gelijksoortige problematiek aan. Het is de onbekendheid met de cultuur van de nieuwe werk- en leefomgeving, met alle gevolgen van dien.
De ene persoon gaat daarmee anders om dan de andere. Daarom biedt vanreenencoaching.com verschillende benaderingen, waarbij een persoonlijke assessment als basis dient, om vast te stellen wat de beste coaching is voor de client. vanreenencoaching.com proposes different approaches; a personal assessment serves to determine, what approach would serve the client best.
